Kako da prestanete da se nervirate zbog stvari na koje ne možete da utičete: postanite zrela ličnost koje razlikuje moguće od nemogućeg

Utrošite energiju da izbrusite sebe kao zrelo biće koje ume da razlikuje moguće od nemogućeg i koje lako može da se pomiri i suoči sa stvarima na koje nema moći da utiče!

"Svako radno okruženje, organizacija privatna ili javna, strana ili domaća, ima okvire u kojima funkcioniše, odnosno sistem. Sistem je u većini slučajeva neprikosnoven. Ne možemo ga promeniti, možemo ga samo razumeti i prihvatiti. Velika je stvar kada uspemo da ga zaista razumemo."

Vrlo često se u poslu svako od nas nađe u takvoj situaciji da više ne zna šta je potrebno da uradi da bi je rešio! To su situacije za koje kažemo da smo u njih uložili, ne 100%, već 200%, i opet nismo došli do rešenja. Osećaj je kao da se vrtimo u krug. Svako radno okruženje, organizacija privatna ili javna, strana ili domaća, ima okvire u kojima u funkcioniše, odnosno sistem. Sistem je u većini slučajeva neprikosnoven. Ne možemo ga promeniti možemo ga samo razumeti i prihvatiti. Velika je stvar kada uspemo da ga zaista razumemo.

Kako da prevaspitamo svoje misli i emocije: naučite da kontrolišete misli pre nego što postanu reči

Verujem da se svako od nas u svom radnom iskustvu našao u situaciji kada je želeo da menja sistem. Da li je iko uspeo? Verovatno da nije. To je uglavnom nemoguće. U svakom poslu važno je shvatiti šta je do nas, a šta do sistema. Još je važnije shvatiti da svaka radna organizacija ima sistem koji uključuje ograničenja u kojima možemo da se krećemo. Na svakom radnom mestu dešavaće se odluke sa kojima se mi, manje ili više, ne slažemo. U zavisnosti od pozicije našeg radnog mesta u hijerarhiji, data nam je određena količina slobode i ovlašćenja da samostalno odlučujemo. Ograničenja u odlučivanju ima čak i osoba koja je na vrhu radne organizacije. Svako od nas funkcioniše u sistemu, odnosno u jednom lancu odlučivanja gde jedna odluka utiče na sve.

Mudrost napredovanja u karijeri krije se u tome da prepoznamo kada treba da se povučemo, a kada treba da ulažemo energiju. Ljudi vrlo često mešaju to dvoje i zbog toga napuštaju radnu organizaciju očekujući da će se u drugoj radnoj organizaciji desiti „čudo‟. Naravno da neće. Najbolje što se može desiti je da u novoj organizaciji zateknemo organizacionu kulturu koja više odgovara našim stremljenjima i uverenjima. To je onda dobar razlog i opravdanje za promenu posla. Ni tada problem niste rešili. Pitate me - kako nismo? Pa, nismo. Samo sačekajte prvu situaciju koja će vas izazvati, pa ćete videti zašto. A takvih situacija uvek ima i uvek će ih biti, svuda. Postoje situacije koje nas podstiču na smisleno reagovanje i one koje nas čine anksioznim, jer ih ne možemo prihvatiti. To je poziv za rad na sebi: naučiti da razlikujemo ove dve i da svesno izaberemo da reagujemo samo kada to ima smisla.

Situacije koje su posledica sistema u kojem radimo mogu izazvati mnogo muke ukoliko nismo naučili da se nosimo sa njima. Energija se troši za operativni rad, a često i onaj besciljan koji ne dovodi do rešenja, već do opravdanja. Takve situacije kod ljudi najčešće izazivaju nezadovoljstvo, bes i lavinu kukanja. Sve to spada u domen nerviranja zbog činjenice da Sunce (dakle sistem) postoji kakvo jeste, sa nama ili bez nas.

Sistem je nepromenljiva. Mi smo promenljiva.

Mi kao promenljiva imamo tu prednost što možemo uložiti napor da razaznamo šta je u našem radu promenljiva, a šta nepromenljiva. Nepromenljivu treba prihvatiti. Protiv nepromenljivih se ne treba boriti, ni u sebi, ni van sebe. Važni su naše zdravlje, energija i zadovoljstvo. Promena posla je opravdana ukoliko na novom radnom mestu imate nepromenljivu sa kojom se više slažete. Svakako je izuzetno korisno naučiti živeti sa različitim nepromenljivama. Svoju snagu i znanje treba ulagati u domen onoga što je promenljiva u granicama nepromenljive.

Maksimalni dozvoljen broj znakova za preuzimanje je 600, uz obavezan link na lovesensa.rs

Ostali članci

Inicijalizacija u toku...

Komentari

Samo članovi kluba mogu da šalju komentare. Prijavite se ili se registrujte. Registracija je besplatna.